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トヨタ系企業がAIで年間800件の採用選考を効率化、評価のブレを解消

トヨタテクニカルディベロップメントは、年間800件に及ぶ応募書類の選考における非効率や担当者による評価のブレを解消するため、AIツール「JAPAN AI HR」を導入しました。これにより、採用業務の効率化とミスマッチの低減を図り、採用担当者の負担軽減と質の高い人材確保を目指します。