【この記事でわかること】

失敗しない採用サイトは「目的の言語化」で9割決まる

成功する採用サイトは、制作に着手する前の「準備段階」でその質がほぼ決まります。中でも最も重要なのが、「このサイトを通じて、誰に、何を伝え、どうなってほしいのか」という目的を明確に言語化することです。

目的が明確になることで、載せるべきコンテンツ、伝えるべきメッセージのトーン＆マナー、そしてデザインの方向性まで、全ての判断に一貫した軸が生まれます。これは、制作会社と円滑に連携する上でも不可欠な羅針盤となります。

【目的別】あなたの会社はどのタイプ？3つのゴール設定

採用サイトの目的は、企業のフェーズや採用課題によって異なります。自社がどこに当てはまるか考えてみましょう。

認知度向上・ブランディング型

課題：「会社の知名度が低く、候補者に興味を持ってもらえない」「採用競合と差別化したい」

ゴール：企業のミッション・ビジョンや事業の社会的意義を伝え、「この会社、なんだか面白そう」という興味喚起やファン化を促す。

応募獲得・母集団形成型

課題：「求人媒体だけでは応募数が足りない」「自社にマッチした人材からの応募を増やしたい」

ゴール： 魅力的な社員紹介や具体的な仕事内容を通じて、候補者が「ここで働きたい」と感じる動機を形成し、直接応募につなげる。

理解促進・ミスマッチ防止型

課題：「内定辞退が多い」「入社後の早期離職に悩んでいる」

ゴール：会社のカルチャーや働く環境、時には厳しい側面もリアルに伝えることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぎ、定着率を高める。

【ワークシート付】候補者に刺さる「コンセプト」の作り方

目的が決まったら、次はサイトの「コンセプト」を定義します。コンセプトとは、「自社独自の魅力を、ターゲット候補者に最も響く一言で表現したもの」です。

例えば、「最先端の技術で、未来の当たり前を創る仲間を募集」といったコンセプトがあれば、サイト全体で伝えるべきメッセージがブレません。

候補者の心を動かす！採用サイトに必須の7つのコンテンツ

目的とコンセプトが固まったら、いよいよ具体的なコンテンツを検討します。候補者が「この会社についてもっと知りたい」と感じるために、以下の7つの要素は最低限盛り込みましょう。

1. ミッション・ビジョン：会社の“北極星”を示す

候補者が知りたいのは、給与や福利厚生だけではありません。「この会社はどこへ向かっているのか」「自分の仕事が社会にどう貢献できるのか」という、働く意義を感じられる情報が重要です。

2. 事業・サービス紹介：社会への提供価値を伝える

自社の事業やサービスが、顧客や社会のどんな課題を解決しているのかを具体的に示します。BtoB企業であれば、専門的になりすぎず、業界知識のない候補者にも価値が伝わるような工夫が必要です。

3. 社員紹介・インタビュー：”中の人”のリアルな声

候補者が最も共感しやすいのが、実際に働く社員の姿です。仕事のやりがい、苦労した経験、チームの雰囲気などを語ってもらうことで、候補者は自身が働く姿を具体的にイメージできます。

4. 職種紹介・募集要項：具体的な仕事内容と求める人物像

どのようなミッションを担い、どんなスキルが求められるのかを明確に記述します。単なる業務の羅列ではなく、「このポジションを通じて得られる成長やキャリアパス」まで示せると、より魅力的になります。

5. 福利厚生・制度：働きやすさを具体的にアピール

休暇制度やリモートワーク、学習支援制度など、働きやすさや成長を支える制度を紹介します。独自のユニークな制度があれば、企業のカルチャーを伝える絶好の機会になります。

6. オフィス環境・働く様子：カルチャーを五感で感じてもらう

写真や動画を用いて、オフィスの雰囲気や社員同士のコミュニケーションの様子を伝えます。言葉だけでは伝わらない「空気感」を視覚的に見せることで、候補者の安心感を醸成します。

7. 選考プロセス・FAQ：候補者の不安を先回りして解消

応募から内定までの流れや、よくある質問への回答をまとめておくことで、候補者の疑問や不安を解消し、応募へのハードルを下げることができます。

AIで劇的に効率化！採用サイト制作の“面倒”をなくす3つのステップ

コンテンツの重要性は理解できても、「社員インタビューの記事や職務記述書の原稿を用意するのは大変」と感じるのが、多くの人事担当者の本音ではないでしょうか。

ここからは、その“面倒な作業”をAIで大幅に効率化する、具体的な3つのステップをご紹介します。これまで数日かかっていた作業が、数時間で完了する可能性を秘めています。

ステップ1. 「社員インタビュー」の質問項目を無限に生成する

魅力的な社員インタビューの鍵は、深掘りされた質問にあります。AIを使えば、対象者の役割や経験に合わせた質の高い質問リストを瞬時に作成できます。

【ChatGPTプロンプト例】

ステップ2. 「職務記述書」の骨子を作る

ゼロから職務記述書を作成するのは骨が折れる作業です。AIに基本的な要件を伝えるだけで、候補者の意欲を掻き立てる構成案や文章の骨子を作成させることができます。

【ChatGPTプロンプト例】

ステップ3. 「候補者に響くキャッチコピー」を量産する

サイトのトップページや各コンテンツの見出しに使うキャッチコピーは、候補者の興味を引く上で非常に重要です。AIを使えば、自社の魅力とターゲットを伝えるだけで、多様な切り口のキャッチコピー案を大量に得られます。

【ChatGPTプロンプト例】

制作会社に依頼する？自作する？流れ・費用・選び方の全知識

AIで原稿作成の目処が立ったところで、次に考えるべきは「誰がサイトを作るか」です。選択肢は主に「制作会社への依頼」と「採用サイト制作ツールでの自作」の2つです。

制作会社 vs 自作ツール｜メリット・デメリットを徹底比較

採用サイト制作の費用相場内訳と料金体系