有薗 恒輝

2030年、人事部は消える？ AIが変える組織と、プロフェッショナルの新戦略

AIの進化がビジネスの生産性を飛躍的に向上させる中で、「人事部はなくなるのではないか？」という疑問が現実味を帯びてきました。AIが定型的な業務を次々と担うようになれば、人事部の機能やそこで働く人々の役割は大きく変わらざるを得ません。 しかし、これは人事の仕事がなくなる、という意味ではありません。むしろ、より戦略的で創造的な役割へと進化するチャンスと捉えるべきです。この記事では、来るべきAI時代において、人事部がどのように「戦略組織デザイン部門」へと生まれ変わり、そのために今から何を学ぶべきかについて具体的に解説します。

【AI失敗事例】なぜ企業のAI活用は“炎上”するのか？ハルシネーション・情報漏洩・バイアスから紐解く原因と対策

AIは、会社の生産性を大きく高める素晴らしいツールとして注目されています。多くの企業が導入を進め、「AI活用」という言葉をよく耳にするようになりました。しかし、その一方で、AIが原因となるトラブルが急増していることをご存知でしょうか？ AIを使って損をするというのは、単に「仕事の効率が上がらなかった」ということだけではありません。会社の株価が急に下がったり、何億円もの賠償金を払うことになったり、会社の評判が落ちたり、優秀な社員が辞めてしまったりと、会社の経営を揺るがすような深刻な問題に発展するケースもあります。 この記事では、実際に海外で起こったAIによる失敗事例をご紹介します。AIが事実ではない情報を生成する「ハルシネーション」や「情報漏洩」、「偏見（バイアス）」といったリスクが、会社にとってどれほど大きなダメージになるのかを具体的に見ていきましょう。

対岸の火事ではない。GAFAM大量レイオフが予告する、日本企業の「静かなるリストラ」の正体