【この記事でわかること】

イントロダクション：AIスタートアップ人事が語る、これからのHR

有薗：本日はお忙しい中、ありがとうございます。松本さんは現在、AIスタートアップ企業でHR、特に人事を担当されていると伺っていますが、ご自身のキャリアと現在の業務について、簡単にご紹介いただけますでしょうか？

松本：はい、ありがとうございます。AIスタートアップ企業では現在人事として、特にビジネス職の採用と人材開発、組織開発の2つの側面を担当しています。現職は2024年10月に入社し、まだ9ヶ月ほどになりますが、それ以前は10年半、人材業界にいました。以前は労働集約型のビジネスに身を置いていましたが、現在は本格的にAI活用を進めています。今でこそAI活用は当たり前ですが、入社前の私は結構アナログな人間でした。

有薗：なるほど、労働集約型ビジネスからAI最先端のスタートアップへ、劇的なキャリアチェンジですね。

AIは「ChatGPT一択」

有薗：早速ですが、松本さんが普段の業務で使われているAIツールは何になりますか？

松本：私はもうChatGPT一択ですね。正直なところ、まだ生成AIのリテラシーがそこまで高くないので、ツールを使い分けるほど使いこなせていないという感覚です。ただ、私がやりたいことは全てChatGPTで実現できていますし、これからもChatGPTを極めていきたいと思っています。

有薗：世の中には色々なAIがありますが、ChatGPT一本に絞るというのは興味深いですね。その理由は何でしょうか？

松本：一番はやはりユーザーインターフェースが分かりやすいことですね。そして、世の中に出回っている情報が圧倒的に多かったことも大きいです。初心者にとって、情報が豊富なChatGPTは非常に導入しやすかったですし、長く使っていても全く不満はありません。人事担当者でAI活用が進んでいない方には、まずはChatGPT一本で始めるのが良いと私は思います。

仕事が劇的に変わる！松本様の「神プロンプト」活用術

有薗：松本さんの業務で、ChatGPTが特に活躍しているシーンを2、3ご紹介いただけますか？具体的なプロンプトももし可能であれば教えていただきたいです。

AIを活用した面接での人物評価

松本：もちろんです。まず一つ目は、私が独自に開発・運用している「面接アシストくん」です。私は一次面接を担当しており、候補者のスキルではなく人物面、つまり「自社に合っているか合っていないか」を評価しています。面接の質問項目はほぼ固定化していて、面接中に取ったメモのテキストをChatGPTに入力し、「この人物像をどう思うか」とフラットな意見を聞いています。所属企業やスキル等のハードスペックによるバイアスを入れたくないので、あくまで面接で聞いたことのみを入力しています。

有薗：具体的にはどのようなプロンプトが使われているのでしょうか？

松本：私が試行錯誤を重ねて開発しているノウハウのため全てはお伝えできませんが、基本的なプロンプトの冒頭部分はお伝えできます。

「あなたはプロフェッショナルな面接官です。与えられた面接メモをもとに、候補者を人物面から総合的に評価し、「採用すべきか否か」を客観的かつ論理的に判断してください。面接官本人の意見に影響されず、あなた自身の見解を率直に述べてください。」